6 de Agosto 2012

Lic. En psicología: Janina Sherry González Canul  7°  “M”

ANÁLISIS DEL CORTOMETRAJE  “BINTA Y LA GRAN IDEA”

                                                              video "Binta y la gran idea"

Vista la película de “Binta y la gran idea” en el que se plantea una manera de organización para que  su nivel de desarrollo creciera en la región de los Tubab, su padre de Binta  da una idea. En la región de los Tubab es un pueblo de la región de áfrica donde su desarrollo es inicial y su nivel socioeconómico es mínimo, integrado  de padres pescadores, y grupos de mujeres madres que colaboran para la distribución de  alimento. La región cuenta con una escuela pequeña donde varios niños Tubab asisten para tener un mejor porvenir en el futuro entre ellos Binta, pero como muchos otros no.

Aquí es donde entra precisamente el diagnostico organizacional, es un análisis que se encarga de evaluar conflictos, el potencial  o el camino de donde puede llegar el desarrollo para un crecimiento, pero principalmente el proceso de solución de estos problemas y creación de sistemas de cambio. En el caso de la niña Binta ayuda a su padre a escribir un  papel con la sugerencia de su idea  sobre el problema de los Tubab y su educación en el cual sugiera la adopción de un niño a su familia para que este pueda tener un nivel educativo y en futuro. Ser alguien que ayude en el desarrollo de su pueblo, ya que muchos de los habitantes no tienen educación y suelen ser extorsionados o engañados, lo que esta llevando a su quiebra en el nivel económico de su pueblo.

En el lugar existe una jerarquía de nivel de mandos para la realización de una documentación por lo que el padre de la niña tuvo que  pasar por tres, en este caso el subprefecto de la escuela, el prefecto superior y de ahí al gobernador ya que esa pequeña idea era un proceso grande y una contribución enorme. En este tramo puedo incluir  como una forma de organización de división de trabajo atreves de delegaciones de autoridad, como en el caso del papa de Binta que de ser empleado puede dar una opinión a un nivel superior.

El espacio de control es cuando una persona reportan a un individuo  informes  sobre lo que acontece alrededor como en el caso del papa de Binta, así que nuestra organigrama seria de esta estructura de organización  ancha  ya que pasó por diferentes puestos. Aun que el documento era personal.

Así como la gran idea cada uno de nosotros podemos aportar nuestro granito de arena para lograr nuestro propio avance así como la escuela de los Tubab enseña: tratarnos como iguales aunque la realidad sea otra y cada uno abrirse a la innovación  para que esta idea se vuelva una realidad, por ello siempre debe haber una iniciativa.